Tổng quan về Chương trình Đầu tư định cư Anh

Khung chính sách định hướng “đóng góp tích cực”

Việc tái cấu trúc lộ trình cư trú nhấn mạnh hiệu quả kinh tế: ý tưởng kinh doanh đổi mới – khả thi – có thể mở rộng (Innovator Founder), thành tích leader/potential leader (Global Talent) và nhu cầu kinh doanh thực sự qua cơ chế tuyển dụng có bảo lãnh (Skilled Worker). Điều này tạo cơ chế “định cư dựa trên năng lực – thực thi”, thay cho “định cư dựa trên số vốn”.

Những lợi điểm cốt lõi cho nhà đầu tư/doanh nhân

• Lộ trình đến ILR (Indefinite Leave to Remain – Thường trú nhân) nhanh: 3 năm với Innovator Founder và Global Talent (leader); 5 năm với Skilled Worker.
• Không bắt buộc vốn đầu tư cố định ở Innovator Founder/Global Talent; thay vào đó, tập trung chất lượng ý tưởng/hồ sơ.
• Tính linh hoạt nghề nghiệp cao ở Global Talent (làm việc, tự doanh, làm giám đốc mà không cần xin phép thay đổi).

Điểm cần cân nhắc

Tiêu chí “đổi mới” hoặc “tài năng xuất chúng” mang tính chuyên môn sâu, đòi hỏi chuẩn bị hồ sơ/bằng chứng kỹ lưỡng; với Skilled Worker (tự bảo lãnh), rủi ro nằm ở khối lượng tuân thủ của doanh nghiệp bảo lãnh.

Với ứng viên Việt Nam đã có năng lực/quỹ đạo sự nghiệp rõ ràng hoặc mô hình kinh doanh có roadmap mở rộng quốc tế, Anh Quốc là điểm đến phù hợp để “định cư qua hiệu suất” thay vì “định cư qua tiền vốn”.

Thay vì định cư dựa trên số vốn, hệ thống mới tạo cơ chế “định cư dựa trên năng lực và thực thi”. Các lộ trình chính bao gồm:

• Innovator Founder Visa: Dành cho doanh nhân có ý tưởng đổi mới, khả thi và có khả năng mở rộng.
• Global Talent Visa: Dành cho các lãnh đạo hoặc tiềm năng lãnh đạo trong các lĩnh vực chuyên môn.
• Skilled Worker Visa (Tự bảo lãnh): Dành cho chủ doanh nghiệp thành lập pháp nhân tại Anh để tự bảo lãnh vị trí làm việc của mình.

1. Innovator Founder Visa (Doanh nhân sáng tạo)

Lộ trình này tập trung vào chất lượng và tiềm năng thương mại hóa của mô hình kinh doanh hơn là số vốn tối thiểu.

• Tiêu chí thẩm định (Endorsing Body): Dự án phải đạt ba yếu tố: Đổi mới (Innovation), Khả thi (Viability) và Khả năng mở rộng (Scalability).
• Điều kiện: Đương đơn từ 18 tuổi, đạt trình độ tiếng Anh B2, có quỹ sinh hoạt tối thiểu £1,270 và lý lịch tư pháp tốt.
• Lộ trình định cư (ILR): Có thể đạt thường trú nhân sau 3 năm nếu hoàn thành ít nhất 2/7 tiêu chí thành công (như đầu tư £50,000, tạo việc làm, hoặc đạt ngưỡng doanh thu quy định).

2. Global Talent Visa (Tài năng toàn cầu)

Đây là lộ trình linh hoạt nhất, không yêu cầu vốn đầu tư hay thư mời làm việc (job offer).

• Đối tượng: Chuyên gia trong lĩnh vực học thuật, nghiên cứu, nghệ thuật, văn hóa hoặc công nghệ số.
• Lợi ích: Toàn quyền chuyển đổi công việc, tự kinh doanh hoặc làm giám đốc mà không cần xin phép thay đổi thị thực.
• Thời gian: 3 năm đến ILR cho nhánh “Exceptional Talent” (Lãnh đạo) và 5 năm cho nhánh “Exceptional Promise” (Tiềm năng lãnh đạo).

3. Skilled Worker Visa – Tự bảo lãnh

Phù hợp với mô hình kinh doanh truyền thống, không nhất thiết phải có tính đổi mới.

• Cách thức: Chủ doanh nghiệp thành lập công ty tại Anh, xin giấy phép bảo lãnh (Sponsor Licence) và tự cấp Chứng nhận Bảo lãnh (CoS) cho chính mình ở vị trí phù hợp (ví dụ: CEO).
• Yêu cầu: Vị trí công việc thuộc danh sách mã nghề đủ điều kiện, đáp ứng ngưỡng lương tối thiểu và trình độ tiếng Anh B1.
• Lộ trình: Đạt thường trú nhân (ILR) sau 5 năm.

Quy tắc cư trú và ILR

• Innovator Founder/Global Talent (leader/học thuật nhất định): 3 năm đến ILR; Skilled Worker: 5 năm. Tất cả áp dụng nguyên tắc vắng mặt ≤180 ngày/12 tháng (có ngoại lệ nghiên cứu).
• Quốc tịch: sau 12 tháng có ILR và đáp ứng yêu cầu, có thể nộp hồ sơ.

Phân biệt cư trú dài hạn vs nhập tịch

Cư trú dài hạn (visa/ILR) cho phép sinh sống, làm việc, học tập không hạn chế; nhập tịch gia tăng quyền chính trị – hộ chiếu. Lộ trình và tiêu chuẩn bằng chứng khác nhau; vì thế, tài liệu – kế hoạch cư trú nên thiết kế “ngược từ mục tiêu quốc tịch” để đảm bảo chuỗi chứng cứ liên tục.

Việc lựa chọn lộ trình phải dựa trên “DNA hồ sơ” của từng cá nhân để giảm thiểu rủi ro và chi phí cơ hội.

• Nhóm doanh nhân công nghệ/sáng tạo: Nên chọn Innovator Founder để tận dụng lợi thế định cư nhanh (3 năm) nếu đã có sản phẩm sẵn sàng cho thị trường.
• Nhóm chuyên gia/giám đốc cấp cao: Global Talent là lựa chọn tối ưu nhờ sự linh hoạt nghề nghiệp và không bị ràng buộc bởi nhà tuyển dụng.
• Nhóm chủ doanh nghiệp truyền thống: Lộ trình Skilled Worker (Tự bảo lãnh) phù hợp để mở rộng kinh doanh ổn định và đưa gia đình sang Anh, dù thời gian đến ILR dài hơn.

Ghi chú: Ngoài phí thị thực, đương đơn cần dự trù khoản Phụ phí Y tế (IHS) và các chi phí duy trì tuân thủ doanh nghiệp trong suốt quá trình cư trú.

Bài viết này nhằm cung cấp thông tin tổng hợp khách quan và hữu ích đến anh chị về quốc gia và con đường định cư của Anh Quốc. Nội dung có thể chưa cập nhật đầy đủ các quy định pháp lý mới nhất. Để tìm hiểu rõ hơn về những chương trình đầu tư & quốc tịch IMM đang triển khai chính thức, vui lòng xem thêm tại đây.

IMM Group