Quyền lợi hưu trí cho người lao động ở Mỹ

Để hưởng trợ cấp hưu trí, người lao động cần đóng thuế An sinh xã hội (Social Security). Khi làm việc và đóng thuế An sinh xã hội, người lao động sẽ tích lũy “tín chỉ” cho trợ cấp An sinh xã hội. Số tín chỉ cần có để nhận trợ cấp hưu trí phụ thuộc vào năm sinh của người lao động. Nếu sinh từ năm 1929 trở đi, người lao động cần có 40 tín chỉ (thường là 10 năm làm việc).

Nếu ngừng làm việc trước khi có đủ số tín chỉ để đủ điều kiện nhận các lợi ích, số tín chỉ sẽ vẫn còn trong hồ sơ An sinh xã hội của bạn. Nếu bạn trở lại làm việc sau đó, bạn có thể bổ sung thêm tín chỉ để đủ điều kiện. Người lao động sẽ không thể hưởng trợ cấp hưu trí nếu chưa có đủ số lượng tín chỉ yêu cầu.

Khoản trợ cấp hưu trí bạn nhận sẽ được tính dựa trên tổng số tiền bạn kiếm được trong quá trình làm việc. Mức thu nhập lâu dài càng cao thì khoản trợ cấp bạn nhận được càng lớn. Nếu có một số năm bạn không làm việc hoặc có thu nhập thấp, số tiền trợ cấp của bạn có thể sẽ thấp hơn so với việc bạn đã duy trì làm việc ổn định.

Độ tuổi mà bạn quyết định nghỉ hưu cũng ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Nếu bạn nghỉ hưu ở tuổi 62, độ tuổi nghỉ hưu sớm nhất có thể, quyền lợi của bạn sẽ thấp hơn so với khi bạn làm việc thêm vài năm.

Nếu người lao động sinh năm 1955 trở về trước, thì bạn đã đủ điều kiện nhận toàn bộ quyền lợi An sinh xã hội. Tuổi nghỉ hưu là 66 nếu bạn sinh từ 1943 đến 1954. Tuổi nghỉ hưu sẽ tăng lên gần 67 tuổi nếu bạn sinh từ 1955 đến 1960. Đối với những ai sinh năm 1960 trở lên, bạn sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi hưu trí khi bạn đủ 67 tuổi.

Bạn có thể nhận trợ cấp hưu trí An sinh xã hội sớm nhất là ở tuổi 62. Tuy nhiên, quyền lợi của bạn sẽ hạn chế hơn nếu bạn nghỉ hưu trước tuổi nghỉ hưu đầy đủ. Ví dụ, nếu bạn bước sang tuổi 62 vào năm 2022, quyền lợi của bạn sẽ thấp hơn khoảng 30% so với khi bạn tuổi nghỉ hưu là 67 tuổi.

Có nhiều người lao động buộc phải nghỉ hưu sớm vì vấn đề sức khỏe. Nếu bạn không thể làm việc vì vấn đề sức khỏe, hãy cân nhắc việc nộp đơn xin trợ cấp hỗ trợ về vấn đề sức khoẻ của chính sách An sinh xã hội. Số tiền trợ cấp này sẽ tương đương như khoản trợ cấp hưu trí đầy đủ. Nếu bạn đang nhận loại trợ cấp này khi bạn đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan chi trả trợ cấp hưu trí sẽ chuyển đổi những lợi ích đó thành trợ cấp hưu trí. 

Nếu bạn đang nhận trợ cấp hưu trí An sinh xã hội, thì một số thành viên trong gia đình bạn cũng có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp, bao gồm:

• Vợ/chồng từ 62 tuổi trở lên.
• Vợ/chồng dưới 62 tuổi, nếu họ đang chăm sóc một đứa trẻ có tên trong hồ sơ của bạn dưới 16 tuổi hoặc bị khuyết tật.
• Vợ/chồng cũ từ 62 tuổi trở lên.
• Trẻ em dưới 18 tuổi hoặc 19 tuổi nếu là học sinh toàn thời gian và chưa tốt nghiệp trung học.
• Trẻ em khuyết tật, nếu bị khuyết tật từ trước năm 22 tuổi.

Nếu bạn trở thành cha mẹ của một đứa trẻ (kể cả con nuôi) sau khi bạn bắt đầu nhận trợ cấp, hãy cho chúng tôi biết. Sau đó, chúng tôi sẽ quyết định xem đứa trẻ có đủ điều kiện nhận trợ cấp hay không.

Quyền lợi của vợ/chồng

Vợ/chồng chưa từng đi làm, hoặc có thu nhập thấp có thể nhận được tới một nửa quyền lợi của người lao động nghỉ hưu. Nếu người lao động đủ điều kiện nhận cả quyền lợi hưu trí cho mình, và cho vợ/chồng, cơ quan chi trả trợ cấp hưu trí sẽ ưu tiên chi trả trợ cấp cho người lao động trước.

Nếu quyền lợi của bạn với tư cách là vợ/chồng cao hơn quyền lợi khi nghỉ hưu của chính bạn, thì bạn sẽ nhận được kết hợp các quyền lợi bằng với phần quyền lợi cao hơn.

Quyền lợi của con cái

Con phụ thuộc của người lao động có thể nhận được trợ cấp khi bạn bắt đầu nhận trợ cấp hưu trí. Con bạn có thể nhận được tới một nửa phần quyền lợi của bạn.

Để được trợ cấp, con của bạn phải chưa kết hôn và thuộc một trong những đối tượng sau:

• Dưới 18 tuổi.
• 18-19 tuổi và là học sinh toàn thời gian (từ lớp 12 trở xuống).
• 18 tuổi trở lên và bị khuyết tật đủ điều kiện trước 22 tuổi.

Trong một số trường hợp nhất định, con riêng, cháu ngoại, cháu riêng hoặc con nuôi cũng có thể nhận trợ cấp.

Tìm hiểu thêm 

1. So sánh các chương trình đầu tư định cư Mỹ.
2. Tổng hợp các bài viết hiểu về nước Mỹ.

IMM Group