Úc chính thức đóng cửa chương trình đầu tư định cư từ 7/2024. Lựa chọn nào khác phù hợp cho nhà đầu tư Việt nhất hiện nay? Mới đây, 8.500 nhân viên của Bộ Di trú Úc đã nhận được yêu cầu hoàn tất quy trình đánh giá “tính thích hợp với tổ chức” nếu họ muốn tiếp tục làm việc tại Bộ Quốc tịch và Bảo vệ biên giới Úc, đơn vị mới thành lập từ việc sát nhập giữa cơ quan Di trú và Hải quan.
IMM Group: Với cương vị là người nắm giữ nhiều vị trí quan trọng tại đơn vị mới, các lãnh đạo của cơ quan Hải quan (cũ) đã đưa ra yêu cầu sát hạch nói trên cho các nhân viên của Bộ Di trú Úc mặc dù tất cả họ đều đã có Giấy phép an ninh “cơ bản” (giấy phép này là tiêu chuẩn bắt buộc của Sở Công vụ Úc đối với các nhân viên).
Cuộc sát hạch sắp tới sẽ đi xa hơn tất cả các cuộc kiểm tra tư cách nhân viên trước đây, theo đó họ sẽ tiến hành điều tra cả các hoạt động riêng tư trong quá khứ của nhân viên Bộ Di trú cũng như thân nhân, bạn bè và người quen khác của họ.
Biện pháp này là một phần của hoạt động thanh lọc môi trường công sở đối với viên chức của Bộ Di trú (chi tiết có tại http://www.canberratimes.com.au/national/public-service/immigration-officials-face-booze-drug-tests-20150106-12i0x3.html). Đợt sát hạch này cũng bao gồm việc kiểm tra nồng độ cồn và ma túy tại công sở theo cách thức mới nghiêm ngặt hơn.
Phát biểu về chương trình này, đại diện của Bộ Quốc tịch và Bảo vệ biên giới Úc cho biết, việc kiểm tra “tính thích hợp với tổ chức” rất quan trọng, nhất là trong môi trường làm việc đặc thù như Bộ Di trú.
Từ giữa tháng Giêng năm nay, các nhân viên của Bộ Di trú Úc đã tổ chức các cuộc họp nhằm thảo luận về quyết định sáp nhập hai đơn vị vào tháng Bảy tới. Trong đó, các yêu cầu về an ninh là chủ đề nóng tại những buổi họp này. Sau khi sáp nhập, đơn vị mới sẽ siết chặt hơn các quy định về việc làm thêm, việc sử dụng mạng xã hội và cách ăn mặc của các công chức ở bộ.
Những người đã có Giấy phép an ninh cơ bản vẫn phải khai báo các thông tin liên quan đến tiền án, tiền sự trong quá khứ (nếu có), các trường hợp thay đổi nhân thân và thậm chí là bất cứ sự thay đổi nào về chính trị, tín ngưỡng hay việc tham gia đoàn thể.
Ngoài ra, các công chức còn phải tiết lộ những mối quan hệ phạm tội hoặc có nguy cơ phạm tội cao, các xung đột về lợi ích, lịch sử phạm tội và việc dính líu đến những hoạt động bất hợp pháp, việc tuân thủ các luật liên quan tới biên giới, việc sử dụng chất cấm cũng như việc tuân thủ các quy chuẩn của Sở Công vụ Úc.
Trên thực tế, quá trình sát hạch “tính phù hợp với tổ chức” này đã được triển khai riêng ở Cơ quan Hải quan Úc từ năm 2010. Nếu các viên chức Hải quan không tham gia hoặc không vượt qua được quá trình đánh giá này sẽ bị sa thải hoặc chuyển sang bộ phận công vụ khác.
Trong thời gian tới, việc đánh giá tính thích hợp với tổ chức có thể trở thành điều kiện tuyển dụng cơ bản. Giờ đây, các viên chức của Bộ Di trú sẽ phải tuân theo một khuôn mẫu “liêm chính” đã được cơ quan Hải quan Úc áp dụng suốt thời gian qua nhằm ngăn chặn tham nhũng nội bộ. Bộ Di trú sẽ xem đó như một bước tham khảo và tùy biến để phù hợp với cơ quan của mình.
Một phát ngôn viên của Bộ Di trú đã xác nhận rằng các quy định về “tính thích hợp với tổ chức” sẽ là điều kiện bắt buộc với nhân viên. Tuy nhiên, ông này từ chối cho biết có bao nhiêu nhân viên của bộ đã hoàn tất quá trình sát hạch này.
Phát ngôn viên nói trên cho biết: “Do môi trường hoạt động riêng biệt (giữa Bộ Di trú và cơ quan Hải quan), có nhiều yếu tố đặc thù cần được xem xét nhằm xác định xem một cá nhân hay hoàn cảnh cá nhân có ảnh hưởng tới công việc, tài nguyên (của Hải quan) hay không. Cuộc sát hạch do cơ quan Hải quan tiến hành lần này nhằm nhận diện và giảm thiểu các rủi ro nói trên. Kết quả của đợt kiểm tra sẽ được kết hợp cùng giấp phép an ninh liên bang để làm căn cứ xác định tư cách làm việc của nhân viên trong môi trường mới”
IMM Group
Tư vấn nhanh qua kênh:
