Lương của người lao động Mỹ đã tăng cao kỷ lục trong vòng 2 thập kỷ qua khi Mỹ bơm các gói chi tiêu trị giá hàng nghìn USD để phòng chống COVID-19 và phục hồi nền kinh tế.
Các doanh nghiệp Mỹ đang phải trả lương cao hơn cho công nhân để tuyển mới hay giữ chân họ ở lại.
Lần đầu tiên sau 2 thập kỷ, người lao động Mỹ giành được ưu thế trên thị trường việc làm khi họ được trả lương cao hơn, được hưởng nhiều quyền lợi hơn và các đặc quyền khác như giờ làm việc linh hoạt hơn.
Theo ABC News, tiền lương quý 3 đã tăng 1,5%. Trong khi các giá trị phúc lợi cho người lao động tăng cao gấp đôi so với quý trước đó. Các nhà tuyển dụng cố gắng tăng lương để phá vỡ tình trạng bế tắc do thiếu lao động.
Tháng thứ hai liên tiếp, nhà bán lẻ hàng đầu ở Mỹ Costco đã phải nâng mức lương tối thiểu cho nhân viên lên 17 USD/giờ khi đang trong mùa mua sắm cao điểm dịp cuối năm. Tờ Axios hôm 27/10 cho biết, khu vực bán lẻ ở Mỹ đã phải thuê hơn 665.000 lao động thời vụ, cho thấy sự thiếu hụt lao động trầm trọng hiện nay.
Tính đến tháng 9 năm nay, tiền lương và tiền công ở Mỹ đã tăng 4,2%, mức tăng kỷ lục. Tuy nhiên số liệu của Chính phủ Mỹ cũng cho thấy, lạm phát của nước này cũng đạt mức 3,6% trong năm nay.
Theo AP, các nhà kinh tế đang kỳ vọng lạm phát ở Mỹ sẽ chậm lại vào những tháng cuối năm. Trong khi tiền lương tiếp tục tăng cao giúp người lao động được hưởng lợi nhiều hơn.
Thực tế, những người lao động được trả lương thấp hơn chứng kiến mức tăng cao nhất. Các nhân viên tại nhà hàng, quán bar hay khách sạn, mức lương tăng 8,1% trong quý 3 so với năm trước. Đối với các hãng bán lẻ, con số này là 5,9%.
Những gì xảy ra ở thị trường lao động Mỹ hiện nay không giống như bất kỳ điều gì được thấy trước đó. Khi nhu cầu việc làm nhiều, riêng tháng 8, hơn 4,3 triệu người Mỹ, tương đương 2,9% lực lượng lao động đã bỏ việc. Câu trả lời là do họ muốn tăng lương.
Dữ liệu nghiên cứu tại Mỹ trong tháng 9 cho thấy, người sẵn sàng chuyển việc mức lương đã tăng 5,4% so với năm trước. Trong khi số người chấp nhận ở lại vị trí cũ, con số này là 3,5%.
